14 lipca 202127 lipca 2021Regulacje dotyczące monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy obowiązują już ponad trzy lata. Mimo tego pracodawcy nadal mają wątpliwości przez jaki czas przechowywać nagrania z jakim celu można stosować monitoring?Zgodnie z art. 222 § 1 Kodeksu Pracy pracodawca może wprowadzić monitoring, jeśli jest to niezbędne do:zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na monitoringu ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, stosowne zapisy zawiera w obwieszczeniu. Co ważne, nagrania obrazu pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały jaki czas można przechowywać nagrania z monitoringu?Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy nagrania z monitoringu przechowuje się przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania. Po tym czasie wszelkie nagrania należy zniszczyć, o ile odrębne przepisy nie stanowią inaczej. Wprawdzie ustawodawca określił maksymalny czas przechowywania nagrań, jednak w praktyce ten zapis jest zbyt nagrań z monitoringu w praktycePracodawca powinien dokładnie określić przez jaki czas będzie przechowywał nagrania z monitoringu wizyjnego. Musi zatem przemyśleć okres przechowywania nagrań pod kątem przydatności danych dla realizacji wyznaczonych celów. Czas natomiast powinien dobrać tak, by był zgodny z zasadą minimalizacji i proporcjonalności. Oznacza to, że okres przechowywania nagrań z monitoringu powinien być możliwie jak najkrótszy. Dzięki temu zostanie także zrealizowana zasada ograniczenia czasowego przewidziana w art. 5 ust. 1 lit. e RODO. Zgodnie z tą zasadą, dane należy przechowywać w formie umożliwiającej identyfikację podmiotu danych, przez okres nie dłuższy, niż jest to niezbędne do celów, w których dane te są określenie czasu przechowywania, tj. wskazanie konkretnego okresu przechowywania, jak np. miesiąc/dwa miesiące, pozwoli także uniknąć problematycznych sytuacji. Przykładowo, przy nieostrym określeniu przechowywania nagrań „przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy”, pracodawca może zniszczyć nagranie przed ich upływem. Pracownik może jednak oczekiwać możliwości wglądu w nagranie przez cały ten okres. Zatem pracodawcy powinni w sposób jednoznaczny i konkretny określić czas przechowywania nagrania z przedłużenie okresu przechowywania nagrań może nastąpić w sytuacji, gdy nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie odrębnych przepisów prawa lub gdy pracodawca dowiedział się, że mogą one stanowić dowód w postępowaniu. Okres przechowywania w tym wypadku ulega przedłużeniu aż do czasu prawomocnego zakończenia czas, przez który należy przechowywać nagrania z monitoringu powinien być przemyślany, precyzyjnie określony, nieprzekraczający 3 miesięcy i możliwie jak radcowski Marlena Suchanek
praca w miejscu zamieszkaniaWyróżniona opinia IndeedNajbardziej przydatna opinia według Indeedbardzo dużo pracy za mała kasę (masz być wszędzie i robić wszystko)Możliwość szybkiego na czas nieokreślonyMinusymałe zarobki w porównaniu do wymagańCzy ta opinia była pomocna?Zależy od BiedronkiJeśli chodzi o ekipę to wszystko zależy od tego do jakiej Biedronki się trafi bo ludzie wiadomo są różni. Trzeba przygotować się na to że jako nowy pracownik głównie siedzi się na kasie i to dziennie. Praca tam jest dla ludzi szybkich, dokładnych i szybko uczących się ponieważ każdy robi wszystko tz. obsługa pieca, wykładanie towaru, sprawdzanie dat, robienie cen, jeżdżenie maszyną czyszczącą, no wszystko. Kładą bardzo duży nacisk na BHP, kierownik często przegląda nagrania z monitoringu i wyszukuje wszystkiego do czego można się przyczepić. Częste wózki testowe, ochrona sklepu porażka zamiast łapać złodziei to pilnuje pracowników. Lepiej robić tak jak każą i kiedy każą bo można dostać papiery za małe gówno, niektórych pracownikówCzy ta opinia była pomocna?Oceń swoją ostatnią firmęPodziel się swoimi doświadczeniami, aby pomóc innymPrint screen z nagrania monitoringu, pokazanego przez telewizję TVC Foto: TVC/print screen Czytaj więcej o zamachu na krytyka Putina, Borysa Niemcowa >>> Z nagrania wynikałoby, że zabójca strzelał do opozycyjnego polityka podczas gdy był na moście, a nie z przejeżdżającego samochodu.
Pracownica Biedronki oskarżona o wyciek monitoringu straciła pracę. Kobietę broni poseł PiS, adwokat Kacper Płażyński. W 2019 roku w sieci pojawiła się nagranie, na którym widać prezydent Gdańska kupującą wódkę w Biedronce. Aleksandra Dulkiewicz była w sklepie w towarzystwie ochroniarzy. - reklama - Sprawa wywołała wściekłość wśród polityków opozycji. Posłanka PO Agnieszka Pomaska złożyła w tej sprawie donos do Jeronimo Martins, właściciela sieci sklepów Biedronka. Zdaniem opozycji wyciek filmu z monitoringu to naruszenie prywatności prezydent Gdańska. Po tym zajściu pracę straciła jedna z pracownic Biedronki, którą oskarżono o wyciek nagrania Dulkiewicz z wódką. W obronie kobiety stanął adwokat i poseł PiS – Kacper Płażyński. To były kandydat tej partii na prezydenta Gdańska. Pamiętacie Państwo „aferę” z „krówką” i dwiema colami? Ta sprawa ma swój ciąg dalszy. Niewinna pracownica, samotna matka, która @BiedronkaPolska oddala 12 lat swojego życia, została zwolniona dyscyplinarnie za coś, czego nie zrobiła. Dziś odbyła się rozprawa w tej sprawie. (1/2) Kacper Płażyński (@KacperPlazynski) January 10, 2022 - reklama - – Moja klientka została dyscyplinarnie zwolniona z pracy za publikację filmu z panią prezydent Dulkiewicz. Tyle że moja klientka nigdy tego filmu nie publikowała ani w żaden inny sposób nie ujawniała tego nagrania – twierdzi mec. Płażyński. – Niewinna pracownica, samotna matka, która Biedronce oddała 12 lat swojego życia, została zwolniona dyscyplinarnie za coś, czego nie zrobiła. Dziś odbyła się rozprawa w tej sprawie – dodał poseł. – Obywatel nie może być bezbronny w starciu z wielką korporacją i zapatrzoną w siebie władzą. W PiS staramy się robić wszystko, by szanse w takich bojach wyrównywać systemowo – przekonuje prawnik.
podmiot upoważniony z tytułu przepisów prawa realizujący dla Administratora na podstawie zawartej umowy. Każda osoba posiada prawo do dostępu do swoich danych i otrzymania ich kopii, prawo do sprostowania (poprawy) swoich danych, prawo do usunięcia danych osobowych, w uzasadnionych przypadkach prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
Data dodania: 2022-03-17 14:59:36, mjsOstatnia aktualizacja 2022-03-28 14:03:59 A | A | A Screen z nagrania monitoringu Fot. KMP Olsztyn Policjanci z Olsztyna pracują nad ustaleniem danych mężczyzny, który może mieć związek z kradzieżą, do której doszło w Biedronce w grudniu ubiegłego roku. Łupem złodzieja padł portfel z gotówką. Policjanci proszą o pomoc w ustaleniu danych mężczyzny, który może mieć związek z kradzieżą. Do zdarzenia doszło 4 grudnia ubiegłego roku w jednym ze sklepów sieci Biedronka w Olsztynie. Łupem sprawcy padł portfel z gotówką i dokumentami. Funkcjonariusze zabezpieczyli fragment nagrania z kamer monitoringu, na którym widać podejrzanego. Każdy, kto rozpoznaje mężczyznę, proszony jest o kontakt z policją pod numerem tel. 47 731 38 32 lub 47 731 34 24. Można także wysłać maila na adres: @
Udostępnienie danych z monitoringu nie może być stosowane w każdym przypadku, kiedy do administratora wpłynie wniosek zarówno o przekazanie, jak i uzyskanie wglądu do nagrań. Inne są bowiem podstawy udostępnienia danych z nagrania osobie, która znajduje się na nim, a inne gdy wnioskuje o to osoba trzecia.Pracownica Biedronki została wyrzucona z pracy, ponieważ firma oskarżyła ją o opublikowanie filmu z monitoringu sklepowego, gdzie widać, jak prezydent Dulkiewicz w towarzystwie ochroniarzy kupuje alkohol – podał portal Onet. Kobieta twierdzi, że stała się kozłem ofiarnym, a broniący jej mecenas Kacper Płażyński uważa, że jego klientka padła "ofiarą wojny politycznej". Kilka tygodni temu w sieci pojawiło się nagranie monitoringu sklepowego, na którym widać, jak prezydent Dulkiewicz w asyście ochroniarzy kupuje w Biedronce alkohol. Oburzenia nie ukrywała poseł PO Agnieszka Pomaska, która napisała w tej sprawie do Jeronimo Martins, właściciela sieci sklepów czytamy w Onecie poseł zwracała uwagę na naruszanie prywatności klientów i złamanie rozporządzenia o ochronie danych osobowych. W odpowiedzi firma wydała oświadczenie, informując, że osobą odpowiedzialną za wyciek filmu był pracownik ochrony, który został zatrudniony przez zewnętrzną firmę. Pracownik został odsunięty od pracy w się jednak, że pracę straciła też inna pracownica sklepu. Kobietę reprezentuje mecenas Kacper Płażyński, szef gdańskiego klubu Prawa i Sprawiedliwości. Płażyński podkreśla, że tutaj występuje nie jako polityk, a jako Dziś w sądzie złożyłem w imieniu mojej klientki pozew przeciwko właścicielowi sklepów Biedronka. Moja klientka została dyscyplinarnie zwolniona z pracy za publikację filmu z panią prezydent Dulkiewicz. Tyle że moja klientka nigdy tego filmu nie publikowała ani w żaden inny sposób nie ujawniała tego nagrania - mówił na zwołanej przez siebie konferencji Kacper pracowała w Biedronce 12 lat. - Ta praca była dla niej bardzo ważna. Stanowiła źródło utrzymania jej rodziny - podkreślał jej Onet Nowe nagranie z monitoringu może pomóc w rozwikłaniu zagadki zaginięcia siedem lat temu Iwony Wieczorek. Policja opublikowała nagranie dziś rano. Pochodzi ono z jednego z klubów na plaży. Widać na nim tego samego mężczyznę z ręcznikiem, który szedł za dziewczyną w noc jej zaginięcia i jest widoczny na wcześniej publikowanym
nagrania z monitoringu biedronka
