Nov 21, 2023 · Ojciec dziecka, który pracuje na podstawie umowy zlecenia, może skorzystać z zasiłku macierzyńskiego za czas określony przepisami Kodeksu pracy jako czas urlopu ojcowskiego. Zgodnie z art. 182 3 Kodeksu pracy ojcu przysługuje urlop ojcowski w wymiarze do 2 tygodni. Można z niego skorzystać, jeśli: Jun 29, 2009 · Pracownik chorował przez 20 dni, dlatego nie powstał obowiązek poddania się badaniom kontrolnym. Następnie jeden dzień przebywał na urlopie wypoczynkowym (z czego można wnioskować, że odzyskał on już zdolność do pracy), po czym poszedł na kolejne zwolnienie lekarskie wystawione na okres 30 dni. Apr 3, 2015 · Czy możemy udzielić mu urlopu bezpośrednio po chorobie, bez konieczności kierowania go na badania kontrolne? – pyta czytelnik. Tak. Pracodawca ma obowiązek skierować podwładnego na
Otóż nie, dostarczenie zwolnienia lekarskiego już po podpisaniu porozumienia stron w sprawie zakończenia współpracy wcale nie wpływa na skuteczność porozumienia. Porozumienie stron można zawrzeć z dnia na dzień, natomiast termin rozwiązania umowy przypadać może nawet w niedzielę czy święto, mimo dnia wolnego od pracy.

W sytuacji, gdy wybieramy L4 z powodu opieki nad dorosłym członkiem rodziny, mamy prawo do wynagrodzenia chorobowego, które wynosi 80% średniego wynagrodzenia, liczonego z ostatnich 12 miesięcy. Na wysokość wynagrodzenia wpływają również wszystkie premie i dodatki pieniężne. L4 chorobowe zwolnienie lekarskie zwolnienie lekarskie

Feb 28, 2017 · W artykule na temat powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim, wskazywałam na możliwość obniżenia etatu maksymalnie do połowy wymiaru etatu, dzięki czemu przez kolejnych 12 miesięcy jesteśmy chronione przed zwolnieniem. Część prawników twierdzi, iż w tym właśnie kontekście należy rozpatrywać granicę, gdzie Mar 12, 2019 · Pracownik, który w wyniku choroby jest niezdolny do pracy, ma prawo przejść na zwolnienie lekarskie. W przypadku, kiedy zwolnienie rehabilitacyjne trwa dłużej niż 33 dni, chory jest uprawniony do skorzystania z zasiłku chorobowego. Ten, w świetle polskiego prawa, może być wypłacany maksymalnie przez 182 dni.
Sep 14, 2015 · Pod koniec września br. wraca do pracy pracownica, która w związku z urodzeniem dziecka przebywała na urlopie macierzyńskim (podstawowym i dodatkowym) oraz rodzicielskim. W czasie ciąży chorowała i jej niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni. Ma jeszcze ważne badania okresowe, ale niedługo utracą swą ważność.
Apr 23, 2014 · Nauczyciel będący na urlopie dla poratowania zdrowia (kończy mu się 05 czerwca 2014r.) poinformował mnie, jako dyrektora szkoły, że stan zdrowia nie pozwala mu wrócić do pracy, choroba wymaga dalszego leczenia. Nauczyciel jest po konsultacji z lekarzem specjalistą, który przekazał pacjentce, że nie podpisze zgody na powrót do pracy.
.
  • qsmjvh3nyf.pages.dev/129
  • qsmjvh3nyf.pages.dev/965
  • qsmjvh3nyf.pages.dev/514
  • qsmjvh3nyf.pages.dev/61
  • qsmjvh3nyf.pages.dev/622
  • qsmjvh3nyf.pages.dev/477
  • qsmjvh3nyf.pages.dev/611
  • qsmjvh3nyf.pages.dev/707
  • qsmjvh3nyf.pages.dev/658
  • qsmjvh3nyf.pages.dev/562
  • qsmjvh3nyf.pages.dev/316
  • qsmjvh3nyf.pages.dev/483
  • qsmjvh3nyf.pages.dev/140
  • qsmjvh3nyf.pages.dev/979
  • qsmjvh3nyf.pages.dev/393

    • czy po urlopie macierzyńskim można iść na zwolnienie lekarskie